新劳务派遣合同范本大全汇总
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2024-08-10
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小编为大家收集最新的劳务派遣合同，及劳务派遣相关知识解读，希望这些劳务
派遣合同范本能够帮助到你解决问题。
劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合
同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，
但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是
劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者
签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣合同（协议书）
用人单位： （以下简称甲方）
派遣单位： （以下简称乙方）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华
人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交
由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体
人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲
方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签
字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣
人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞
退的，甲方应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务
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派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；
3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及
女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳
动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工
同酬；
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账
户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工
资卡账户内；
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入
的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未
能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5‰的比例向对方
支付违约金。
四、甲方权利与义务
1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗
位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；
（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
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（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证
明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；
5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 35 个工作
日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用，经甲、乙双
方商定后，由乙方负责办理有关手续；
6.因社保费用为提前申报，故甲方每月 10日前应将社保费用增减情况通知乙方
（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；
7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；
8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，
由甲方按照劳动法相关规定执行；
9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；
10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、
应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家
规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医
疗服务。
五、乙方的权利与义务
1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作
为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；
2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；
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小编为大家收集最新的劳务派遣合同，及劳务派遣相关知识解读，希望这些劳务派遣合同范本能够帮助到你解决问题。劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣合同（协议书）用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立...
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