员工工资待遇及提成协议

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小编为大家收集员工工资待遇及提成协议范本，希望员工工资待遇及提成协议范

本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的

劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

员工工资待遇及提成协议

甲方：_________

乙方：_________

为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积

极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营

销人员工资待遇及提成协议如下：

一、工资结构

基本工资＋提成＋福利奖金

二、基本工资的计发

1．试用期

凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期

基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低

于_________元者视为不合格，只发给基本工资的 75％，即_________元，试用时间

不过 15 天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过 15 天而中途主动离职者，

发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成

按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按

规定比例核算。

2．试用期后

进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第

一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的 65％，即_

________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定

比例核算。

3．转正后

试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基

本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业

绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 50％，达到最低底限标准或以上者，发给全

额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算

1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为 20 号，20 号以后到账的

计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及

条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例

月业绩

提成比例

％

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摘要：

小编为大家收集员工工资待遇及提成协议范本，希望员工工资待遇及提成协议范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。员工工资待遇及提成协议甲方：_________乙方：_________为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金二、基本工...

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