激励干部担当作为

VIP免费

3.0 2024-08-02 12 4 83.28KB 7 页 9金币

侵权投诉

关于进一步激励

干部担当作为有关具体措施相关情况的报

告

XX 县认真贯彻落实《关于进一步激励干部担当作为有

关具体措施的通知》文件精神，坚持严管和厚爱结合、激

励和约束并重，在乡镇行政区划调整改革和村级建制调整

改革中激励全县各级干部担当作为，营造出干事创业的良

好氛围。现将贯彻落实情况报告如下。

一、在乡镇行政区划调整改革中激励干部担当作为

XX 县委以乡镇行政区划调整改革为契机，注重向改革

要质量，坚持党管干部原则，坚持刚性改革、柔性操作，

坚持事业为上、以事择人、人事相宜，进一步优化县管领

导班子的年龄结构、能力结构、性别结构、党派结构，切

实把改革的压力转化为提高选人用人质量的动力，在建设

高素质专业化干部队伍上迈出了坚实步伐，进一步激发了

全县干部干事创业激情。

一是注重知事识人，把好干部识别出来。认真落实

《党政领导干部考核工作条例》，持续用好“1+3”综合考

核评价体系，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情

况，全面把握“个体”和“整体”，具体了解“人”和

“事”，做到人岗相知、人事相通。在乡镇行政区划调整

改革中，县委成立 XX 个专项研判组开展专项研判，县委书

记和县委常委、组织部部长对全县改革前的乡镇领导班子

成员 4XX2 人进行了全覆盖谈心谈话，有的干部还进行了

多轮谈话，研深摸准“事业需要什么样的人”“什么样的

人最合适”，全面掌握了班子运行和干部履职情况，准确

掌握了干部的岗位适应性和个人意愿，增强岗位分析差异

化、类型研判细分度、个体操作针对性，为县委调配干部

提供了基本依据和遵循。

二是注重考量实绩，把好干部使用起来。坚持从事业

出发、从工作需要出发，落实科学精准的选贤任能制度，

着眼实事、注重实干、突出实绩，大胆使用敢于担当、勇

于斗争、善于作为的干部。在乡镇行政区划调整改革中，

为充分发挥“关键少数”的关键作用，倒逼责任落实,县委

创新开展乡镇领导班子成员履职情况工作日纪实暨正负双

向评价计分，综合正负双向计分结果、历年综合分析研判

和年度考核等情况，择优选配乡镇领导班子。对历年综合

分析研判优秀和考核优秀的干部，优先安排到重要岗位上

对综合分析研判被评为人岗不适的，坚决落实调整岗位、

改任职级或免职等组织处理措施。

三是注重面向长远，把年轻干部培养起来。树立战略

眼光和长远眼光，坚持担当作为和放手使用，突出政治历

练和实践锻炼，保持必要台阶又打破隐性台阶，抓住改革

机遇大力选拔培养优秀年轻干部。一方面，借力改革面向

换届用好优秀年轻干部，乡镇行政区划调整改革后，我县

XX0 后乡镇党委书记 XX 名、乡镇长 14 名，XXXX 后乡镇

党委书记 XX 名、乡镇长 XX 名。另一方面，用好职务职级

并行政策着力储备优秀年轻干部，对 20XX 年已考察但因

改革中止程序的XX 名XX0 后干部，今年又择优启动了职

级晋升工作，激发了年轻干部的工作激情。

通过改革，向上分流安置干部 4XX 名，就地职级安置

干部 42 名，乡镇班子齐装满员。33 名乡镇党委书记中，

从乡镇土生土长成长起来的有 12 人。乡镇领导干部平均年

龄3XX 岁，较改革前下降2.2 岁，乡镇领导班子呈现年轻

化趋势，本科学历以上占XXXX%，班子结构得到了进一步

优化提升。

二、在村级建制调整改革中激励干部担当作为

在村级建制调整改革中，我县坚持“做大中心村、做

强重点村、做优三边村”的总体思路，提前研究、科学布

局，上下联动、整体推进。此次改革，涉改村（社区）原

常职干部中共有1XXXXXX 人留任过渡班子，104XX 人转

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

9 金币 4人已下载

立即下载 VIP免费下载

摘要：

关于进一步激励干部担当作为有关具体措施相关情况的报告XX县认真贯彻落实《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》文件精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在乡镇行政区划调整改革和村级建制调整改革中激励全县各级干部担当作为，营造出干事创业的良好氛围。现将贯彻落实情况报告如下。一、在乡镇行政区划调整改革中激励干部担当作为XX县委以乡镇行政区划调整改革为契机，注重向改革要质量，坚持党管干部原则，坚持刚性改革、柔性操作，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，进一步优化县管领导班子的年龄结构、能力结构、性别结构、党派结构，切实把改革的压力转化为提高选人用人质量的动力，在建设高素质专业化干部队伍上迈...

展开>> 收起<<

激励干部担当作为.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

声明：青梅办公-作为在线文档分享平台，一直注重给大家带来优质的阅读体验；让知识分享变得简单、有价值；海量文档供您查阅下载，让您的工作简单、轻松而高效！ 1. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 2. 青梅办公仅提供信息存储空间，仅对广大用户、作者上传内容的表现方式做保护处理，对上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不对下载的任何内容负责。 3. 广大用户、作者上传的文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 4. 本站不保证、不承担下载资源内容的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。