领导干部约谈制度

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领导干部约谈制度

为及时了解掌握科级领导干部思想、工作、学习、生

活状况，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，根据

《XX 省领导干部谈心谈话暂行办法》和《XX 县科级领导

干部岗位风险重点环节防控办法（试行）》，制定本制度。

一、约谈领导：县委书记、县纪委书记、县委组织部

部长、县检察院检察长。

二、约谈对象：全县科级领导干部。

县委书记约谈重点对象：县级部门和镇乡党政“一把

手”，主要是岗位风险级别评定为红级的单位 “一把手”。

县纪委书记约谈重点对象：遵章守纪和廉洁从政方面

出现苗头性问题的科级领导干部。

县委组织部部长约谈重点对象：领导班子和干部队伍

建设出现苗头性问题的科级领导干部。

县检察院检察长约谈重点对象：单位管理制度明显缺

乏、管理松散，存在失职渎职隐患的科级领导干部。

其他科级领导干部由县委书记委托县纪委书记、县委

组织部部长、县检察院检察长约谈，或由县纪委书记、县

委组织部部长、县检察院检察长分别委托县纪委（监察

局）、县委组织部、县检察院副职领导干部约谈。

下列人员应及时进行约谈：

（一）新提拔（交流任职）的科级领导干部；

（二）长期在基层一线和艰苦环境中工作的科级领导

干部；

（三）成绩突出连续受到表彰奖励的科级领导干部；

（四）面临特殊困难的科级领导干部；

（五）有思想情绪、有苗头性问题的科级领导干部；

（六）认可度调查得分低于 70 分的科级领导干部；

（七）德的反向测评年度扣分全县排名前 5位的领导

干部；

（八）社区 “五星”评价活动年度积分全县排名后 5

位的科级领导干部；

（九）其他需要及时约谈的科级领导干部。

三、约谈主要内容：

（一）科级领导干部在思想、学习、生活等方面的情

况；

（二）科级领导干部履行岗位职责和主要工作实绩情

况；

（三）提醒或告诫科级领导干部存在的问题，明确改

进的方向及措施；

（四）科级领导干部的意见建议；

（五）其他需要沟通交流的情况。

四、约谈时间：所有科级领导干部在一个年度内至少

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摘要：

领导干部约谈制度为及时了解掌握科级领导干部思想、工作、学习、生活状况，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，根据《XX省领导干部谈心谈话暂行办法》和《XX县科级领导干部岗位风险重点环节防控办法（试行）》，制定本制度。一、约谈领导：县委书记、县纪委书记、县委组织部部长、县检察院检察长。二、约谈对象：全县科级领导干部。县委书记约谈重点对象：县级部门和镇乡党政“一把手”，主要是岗位风险级别评定为红级的单位“一把手”。县纪委书记约谈重点对象：遵章守纪和廉洁从政方面出现苗头性问题的科级领导干部。县委组织部部长约谈重点对象：领导班子和干部队伍建设出现苗头性问题的科级领导干部。县检察院检察长约谈重点对象：单位...

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