区人力资源局2024年工作计划

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区人力资源局 2024 年工作计划

一、贯彻落实《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规

划》，探索实行国际化的就业、人才、劳动政策。一是推

动执业资格便利化改革。动态掌握河套合作区境外人才执

业状况和便利化需求，完善便利执业“白名单”，形成政

策建议，在河套合作区推行“白名单”制专业资格管理便

利化政策。二是探索推行更灵活的劳动合同制度。进一步

论证实行无固定期限劳动合同、设定经济补偿上限等劳动

合同制度的科学路径，形成完备的制度研究报告、修法建

议，推动在合作区实行更灵活的劳动制度，增强劳动力市

场灵活性。三是推动构筑国际创新人才港。以合作区为主

阵地，开展“香港云端招聘会”“海外博士 XX 行”等高端

人才主题活动，将合作区企业作为“海归人才招聘会”

“优才中国行”等活动的重要服务对象，吸引优秀国际型

创新型高端人才到合作区就业创业，推动河套合作区建设

国际创新人才交流平台、聚集高地。

二、更大力度实施就业优先战略，全力以赴稳就业、扩就

业。一是激发企业稳就业主体作用。充分发挥政策引领和

激励作用，把就业优先的政策红利渗透到民营企业和中小

微企业，充分调动企业稳就业的积极性，稳定和扩大就业

岗位。二是促进重点群体多渠道就业。加强分类帮扶和实

名制动态管理，完善就业援助长效机制，积极扶持企业吸

纳失业人员、未就业高校毕业生等重点群体就业，兜住困

难群体就业底线，确保“零就业家庭”动态归零。三是推

动全方位就业服务体系建设。夯实公共就业服务队伍建设

建立健全岗位归集和发布工作机制，下足功夫提升就业服

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摘要：

区人力资源局2024年工作计划一、贯彻落实《河套深港科技创新合作区深圳园区发展规划》，探索实行国际化的就业、人才、劳动政策。一是推动执业资格便利化改革。动态掌握河套合作区境外人才执业状况和便利化需求，完善便利执业“白名单”，形成政策建议，在河套合作区推行“白名单”制专业资格管理便利化政策。二是探索推行更灵活的劳动合同制度。进一步论证实行无固定期限劳动合同、设定经济补偿上限等劳动合同制度的科学路径，形成完备的制度研究报告、修法建议，推动在合作区实行更灵活的劳动制度，增强劳动力市场灵活性。三是推动构筑国际创新人才港。以合作区为主阵地，开展“香港云端招聘会”“海外博士XX行”等高端人才主题活动，将合...

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